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育心会で成長する

「半学半教」の精神で成長し合う

スタッフの成長が、クリニックの成長につながる

育心会は、お互いに教え合い、学び合い、啓発し合う 「半学半教」の精神を大切にしています。

医療事務 未経験からのスタート

医療事務の経験はありませんでしたが「クリニックを作り上げるという貴重な経験ができるのでは」という期待感もあり、思い切ってチャレンジしてみました。

少人数だからこそ、目が行き届く

私はリーダーとして教育、チームマネジメントにも携わっています。教育面で意識しているのは知識・技術の共有です。全員で同じレベルの看護が提供できるように指導にあたっています。

医療事務として一人前になれる

前職も医療事務として働いていましたが、レセプトには携わっていなかったので当院に入職してから教えてもらいました。今ではレセプトを一人で点検できるようになり、自分自身の成長を実感しています。

先輩の手厚いフォローのおかげで頑張れる

入職して間もなく、まだまだ覚えることがいっぱいですが、先輩の手厚いフォローのおかげで前向きに頑張ることができています。まずは出来ること、分かることを一つずつ増やしていければと思います。

スキルアップをバックアップ

「なりたい自分」を目指せる

学会参加費補助制度によって、資格取得や講習会・学会参加を支援しています。

クリニックで勤務しながら、スキルアップが目指せます。

「医療事務」の資格取得を目指して勉強中

現在、育心会の補助制度を利用させていただいて、医療事務の資格取得に向けて勉強しているところです。育心会は私のように働きながら資格取得を目指すこともできます。

「小児アレルギーエデュケーター」の資格を維持

小児アレルギーエデュケーターの資格維持のためには講習会・学会への参加、症例報告が必要になります。そのため、入職後、資格を維持することができるか、という点もクリニック選びで重視していました。

念願の「子育て支援アドバイザー」を取得

小児科に携わるようになってから、育児に向き合うご家族に寄り添う必要性を日々感じており、育心会の学会参加費補助制度を利用して、念願の「子育てアドバイザー」を取得しました。

研修・教育体制

全体研修・リーダー研修

育心会では年に1回全体研修、月に1回リーダー研修を開催しています。

クリニックの取り組みについての発表や専門医によるレクチャーなどが行われ、育心会全体の意識共有と知識共有の場となっています。

​チームビルディングの場としても活用しています。

e-ラーニング(医療事務)

医療事務の新人研修として、 e-ラーニングを導入しています。

レセプト算定や保険についてパソコン・スマートフォンで気軽に学ぶことができ、好評です。